Equipas desconectadas e colaboradores isolados? Conecte-os com feedback construtivo!

As pessoas precisam receber feedback de líderes e colegas para que possam desenvolver suas competências e contribuir para o crescimento da organização. Com a Tap My Back você pode criar uma cultura de feedback em tempo real, começando já hoje.

As pessoas estão dizendo que não se sentem ouvidas? Falta feedback construtivo na sua equipa?

74% dos funcionários afirmam ser mais eficazes em seu trabalho quando se sentem ouvidos. A estatística destaca a importância do feedback mútuo, contínuo, honesto e construtivo, tanto remotamente quanto no escritório.

Use nossos modelos ou crie os seus para dar feedback em tempo real
Solicite feedback privado de seus colegas e gerentes
Crie 1-on-1s recorrentes para revisar metas e desenvolvimentos

Toneladas de stress devido à avaliação de desempenho? Deixe isso para o passado.

As avaliações podem ser tendenciosas: são feitas com base na opinião de apenas um gestor que só consegue se lembrar do que aconteceu nos últimos 15 dias, quando há um ano inteiro para avaliar. Os avaliadores ficam estressados, enquanto os funcionários podem se sentir tratados de forma injusta.

Acesse o histórico de feedback para preparar a revisão anual
Remova o preconceito nas avaliações usando feedback 360º
Permita que todos melhorem ao longo do ano com feedback regular

Dificuldade em entender as competências das equipes? Há uma solução simples.

Encontrar, desenvolver e gerir talentos em sua organização não precisa ser complexo. Analise dados de competências em tempo real sempre que precisar, para que possa conduzir todo o processo de uma forma mais clara.

Promova feedback construtivo, orientado para as competências, e deixe as pessoas saberem onde melhorar
Configure competências para diferentes equipes ou perfis
Analise resultados e relacione-os com treinamento, planos de desenvolvimento, promoções e muito mais